Un long article de Bloomberg soulignant la longue affinité du président Donald Trump pour McDonald’s – qui a précédé une décision importante d’une agence fédérale impliquant le géant de la restauration rapide – a révélé jeudi matin que des milliers de documents d’entreprise et de courriels internes non signalés révélaient comment les dirigeants d’entreprises surveillaient les développements en tant que gestionnaires aidé à orchestrer une réponse antisyndicale de longue date aux États-Unis »
Bloomberg a examiné les dossiers internes de McDonald’s et a signalé que les tactiques de l’entreprise, qui ont été discutées par et parfois coordonnées par les dirigeants régionaux de l’entreprise, comprenaient la collecte de renseignements auprès d’un caissier qui a assisté à une réunion syndicale comme une taupe, en faisant circuler les noms des personnes soupçonnées de pro- travailleurs syndiqués, et encadrer un franchisé sur la façon d’éviter d’embaucher des sympathisants syndicaux. »
McDonald’s et plusieurs de ses franchises avaient remis les documents au Conseil national des relations du travail (NLRB) en réponse à une assignation à comparaître d’un juge fédéral, qui faisait partie d’une affaire de plusieurs années impliquant la question de savoir si McDonald’s était un employeur conjoint » et donc responsable des violations du droit du travail commises par ses franchisés.
Le rapport de Bloomberg est arrivé quelques heures seulement avant que le NLRB – qui est présidé par un mandataire de Trump – rende une décision partagée ordonnant à un juge fédéral d’approuver un règlement dans l’affaire McDonald’s qui n’inclut pas une conclusion conjointe de l’employeur. Le Wall Street Journal a qualifié le développement de victoire pour la plus grande chaîne de restauration rapide au monde alors qu’il est confronté à des appels pour améliorer les conditions de travail dans ses 14 000 restaurants nationaux. »
La décision de la commission du travail est une victoire pour McDonald’s, rapporte @heatherhaddon du WSJ
Bloomberg est sorti avec un rapport majeur documentant la preuve que @McDonalds coordonne des efforts illégaux et anti-travailleurs hors du siège social en réponse aux travailleurs du # FightFor15
Selon Bloomberg:
L’entreprise a créé des canaux de communication rapides et efficaces avec les franchisés pour discuter des activités du syndicat. Dans les courriels et les SMS, ses responsables ont fait des plans pour combattre l’opposition »et ont souligné que certains messages devaient être secrets.
Il y a un sentiment d’urgence concernant la collecte de ces informations afin que nous puissions planifier et préparer les opérateurs… », a déclaré un e-mail d’un directeur des ressources humaines. En guise d’astuce, vous pouvez envoyer un SMS à vos opérateurs concernant ce message, mais vous devez leur demander d’effacer le message et la réponse, et vous devrez faire de même. »
En plus d’un cadre d’avocats du travail et de plusieurs cabinets de relations publiques, McDonald’s a travaillé avec des stratèges d’évitement syndical, selon les dossiers. Dans un cas, un cadre régional a partagé avec un franchisé des stratégies sur la façon d’identifier et d’éviter les sels », ou des personnes qui tentent d’être embauchées pour aider à organiser un lieu de travail. La loi fédérale restreint l’évitement organisé de telles embauches.
Sans répondre à plusieurs allégations, McDonald’s a déclaré à Bloomberg dans une déclaration que l’affaire est incroyablement complexe « et que les preuves sont vastes et compliquées, et nécessitent un contexte important pour être examinées avec précision et responsabilité ». La société a contesté le résumé des preuves de Bloomberg et a déclaré que ce que vous avez mis en évidence sont des allégations sélectives et les a affirmées comme des faits, en l’absence de décision judiciaire ou de réexamen. »
Sara Nelson, présidente de l’Association of Flight Attendants-CWA, a conclu du rapport que la classe propriétaire achètera tous les leviers de puissance possible. Ils se battront avec chaque tour fatigué et sale du livre. Mais à la fin, nous gagnerons car ensemble, nous sommes imparables. »
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Bernie ou buste.
Assurez-vous que votre voiture ne tombe pas en panne »à la fenêtre de ramassage de votre drive-in McDonald’s local, Brer Rabbit.
Alors, quel mal y a-t-il à poursuivre les propriétaires de franchises pour violations de salaire et de travail? Ils ont beaucoup moins de ressources que le vaisseau mère.
Phillip Allen
Mais à la fin, nous gagnerons car ensemble, nous sommes imparables.
Je sais que les gens doivent dire de telles choses pour encourager les autres, et je le croyais aussi. Le temps et l’expérience m’ont appris qu’un échec complet et une défaite totale sont tout à fait possibles, et cela ne sert à personne d’éviter de les accepter. Il n’y a pas d’arc inévitable d’histoire ni de «progrès»; ce sont des histoires que nous nous racontons pour nous faire sentir mieux. À une époque de contraction et d’effondrement incontournables, de telles histoires rendent plus difficile de faire le travail nécessaire pour préserver quelque chose de compétences et de connaissances humaines pendant la longue nuit qui vient.
